ORVIETO – Pare proprio che ci sia un nuovo caso Amazon ad Orvieto. Lucia Vergaglia(M5S): “Abbiamo raccolto le doverose informazioni e valutato la risposta dell’azienda e sul braccialetto elettronico ai lavoratori i dubbi che sia una forma di telecontrollo restano quindi l’argomento va discusso in Comune”.
Orvieto ha appena inserito il diritto al lavoro nello Statuto cittadino e c’è già un primo scoglio che riguarda i diritti dei lavoratori e la qualità dell’occupazione. Infatti la questione del “braccialetto elettronico” nei pubblici servizi operati dalla Cosp diventa un caso politico attraverso un’interrogazione di Lucia Vergaglia, portavoce e capogruppo del Movimento 5 Stelle orvietano.
“Quella del controllo a distanza dei Lavoratori – ha sottolineato Lucia Vergaglia – è una materia complessa e per la quale ci sono pieghe normative in cui ci si può infilare, come ricorda un famoso detto, la coda il diavolo. Analizzando la questione nel dettaglio si scorge il problema ed in questo caso il fatto che il braccialetto elettronico possa essere utilizzato come sistema di verifica della produttività e della posizione specifica di un singolo lavoratore.
Secondo noi questo è un dato che si ottiene agevolmente incrociando il momento della raccolta che è rilevato dall’apparecchio personale indossato con l’anagrafica cui è connesso il bidoncino, tale anagrafica viene utilizzata anche dal Comune per attribuire eventuali sconti soprattutto sul minore quantitativo di indifferenziato, cioè del sacco nero, permette di conoscere la posizione precisa in tempi precisi. Questo pone una problematica rilevante dal punto di vista giuslavoristico ed andrà, al nostro avviso, normata in maniera decisa potendo considerato controllo a distanza del lavoratore e questo effetto grande fratello è contrario al diritto ed alla dignità del lavoro e del lavoratore.
Ma al netto di questa considerazione va detto che il comune non è stato interpellato su tale materia eppure è il committente ed è uno dei firmatari degli accordi, dei contratti e degli appalti che, a questo punto, bisogna chiarire se quantomeno prevedevano l’utilizzo di questo tipo di tecnologia così invasiva e così lontana dai principi della dignità del lavoratore e, secondo noi, così sbilanciata a favore di chi l’azienda la guida. Abbiamo interrogato il sindaco Germani proprio per sapere se da un lato lui era cosciente che sarebbe stata scelta questa strada in cui la tecnologia da miglioramento delle condizioni del lavoratore diventa strumento per tenerlo sotto controllo , e dall’altro se tale scelta aziendale prevista nei capitolati che come comune abbiamo firmato”.
“Sarà uno degli argomenti in discussione nel prossimo Consiglio Comunale – ha concluso la portavoce e capogruppo del Movimento 5 Stelle orvietano. Aggiungiamo però una considerazione che è quella che una verifica quantitativa, utile anche in azienda per dire quanto sono stati rapiti a fare la raccolta dei bidoncini, potrebbe essere una contrapposizione alla qualità del lavoro ed alla sicurezza di chi vuole una città senza che gli operatori della raccolta e dello spazzamento siano costretti ad inseguire tabelle di marcia facendo a gara a chi accelera di più. Occorre il rispetto dei tempi, ma occorre lavorare bene e con rispetto della sicurezza e della tranquillità dei cittadini”.
