L’assessore Cristina Zolla, con delega alle Pari Opportunità, a un mese dal suo insediamento ha predisposto delle delibere di giunta comunale per la costituzione del “Comitato Unico di Garanzia”, perfettamente in linea con il “Piano triennale delle azioni positive” (2013-2014-2015) intraprese dal Comune di Soriano nel Cimino per la programmazione e la pianificazione finalizzate a favorire l’occupazione femminile e la realizzazione dell’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
Sono i primi provvedimenti avviati dal Comune di Soriano per quanto concerne le politiche sulle parità di genere. “Premesso che l’uguaglianza tra le donne e gli uomini rappresenta uno dei principi fondamentali sanciti dalla Costituzione e dal diritto comunitario – afferma l’assessore Cristina Zolla – la lotta contro le discriminazioni di genere si manifesta a livello generale: nell’occupazione, nell’orario di lavoro, nella possibilità di accedere ai posti di responsabilità. E’ necessario assicurare le pari opportunità, l’uguaglianza di trattamento e la lotta contro ogni emarginazione basata sul genere, attivando tutte le misure per rimuovere eventuali ostacoli alla piena parità tra uomini e donne”.
Per questo è stato istituito il “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità” e la valorizzazione del benessere di chi lavora contro le discriminazioni.
Il Comitato, a composizione paritetica, durerà in carica 4 anni e dovrà svolgere attività propositive, consultive e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo.
“Il Comitato – ha concluso l’assessore alle Pari Opportunità, Cristina Zolla – lavorerà seriamente per contrastare qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, o psichica, nei confronti dei lavoratori”.
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